Archivo para la categoría APRENDIZAJE

El proyecto 10100 (o Proyecto 10 elevado a 100) – Google

El proyecto 10100 (o Proyecto 10 elevado a 100) es una convocatoria de ideas para cambiar el mundo ayudando a tantas personas como sea posible.

Categorías:

  • Comunidad: ¿Qué podemos hacer para que las personas se comuniquen, creen comunidades y protejan culturas únicas?
  • Oportunidad: ¿Qué podemos hacer para que las personas y sus familias opten a mejores oportunidades?
  • Energía: ¿Qué podemos hacer para adoptar energías más económicas, ecológicas y seguras?
  • Medio ambiente: ¿Qué podemos hacer para fomentar un ecosistema mundial más ecológico y sostenible?
  • Salud: ¿Qué podemos hacer para que las personas puedan vivir más tiempo y con más calidad de vida?
  • Educación: ¿Qué podemos hacer para que más personas tengan un mayor acceso a una educación mejor?
  • Hogar: ¿Qué podemos hacer para que todas las personas tengan un lugar seguro para vivir?
  • Miscelánea: Algunas veces las mejores ideas no responden a ninguna categoría.
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Los pilares internos del éxito

Alguna vez te han dicho “La Actitud lo es todo”, la verdad esa frase tiene sus motivos pero la actitud no lo es todo aunque si al realizar acciones con actitudes diferentes puedes obtener resultados diferentes.

  • Creencias.- Son nuestros filtros de la realidad, consciente e inconscientemente nos esforzamos por darles la razón, estas nos pueden limitar o liberar, al limitarnos nos encarcelan en una cárcel mental que sólo podemos destruir con el poder de una decisión comprometida a actuar ya que los barrotes de esta prisión no son físicos sino mentales.
  • Mentalidades.- Son el estado de ánimo internos, estados mentales como felicidad gozo, alegría, etc. Estos estados mentales pueden ser provocados mediante la postura física, la música, la imaginación y cualquier estímulo que pueda cambiar tu estado mental (en que estado mental te colocas al ver fotografías antiguas).
  • Actitudes.- Las actitudes son formas “actuar” determinados comportamientos que se exteriorizan, detrás de las actitudes están las mentalidades, si estás en un estado mental feliz tus acciones y comportamientos pueden dar a revelar que estas feliz, mentalidades es lo que sientes en tu interior mientras que una actitud es lo que comunicas, lo que llega a exteriorizarse.

Apuntes sobre las actitudes, mentalidades y creencias

1.- Actitudes

En el caso de las creencias estas están en lo más profundo de nuestra psiquis, tardamos años en crear nuestras creencias y tardamos años en modificarlas, salvo que seas sometido a circunstancias especiales (un seminario que te cambie la vida y rompa tus creencias o una experiencia traumatizante que te cambie tu forma de ver la vida) tardarás años en modificar las creencias, por lo general tardamos 2-5 años en adquirir nuevas creencias, estudios de PNLpsicología indican que cada 2-5 años las personas tienen un sistema de creencias diferente.

2.- Mentalidades

Puede tomar minutos entrar en un estado mental y un par de meses para que te acostumbres a estar en ese estado mental la mayor parte del día, si quieres ser una persona más feliz debes hallar la forma de entrar en estados mentales de felicidad y aprovechar de estas día tras día, así te acostumbrarás a estar en ese estado mental por prolongados periodos de tiempo.

3.- Actitudes

Creo que las actitudes son la forma de exteriorización de las mentalidades, sin embargo no siempre sabemos comunicarlas correctamente, aunque tenemos un lenguaje corporal innato a veces somos malos al expresarnos verbalmente; hay una regla en esto de la actitud que es:

Una mentalidad débil no crea actitud

Imagínate que una noticia te pone feliz, sin embargo esta felicidad no es muy fuerte o no es del tipo de felicidad que se hace notar, lo que sucederá es que puede que nadie note que estás feliz o que estás más feliz que lo normal, si algo te molesta pero no te molesta mucho no demostrarás tu molestia ni un estado mental agresivo, si deseas mostrar una actitud fuerte tienes que ingresar en un estado mental fuerte que de origen a tu actitud.

Algunos dicen que la actitud son los gestos, microgestos y el tono de voz que utilizamos cuando estamos en determinados estados emocionales.

Las actitudes son una exteriorización de las mentalidadescreencias, una actitud confiada sólo puede venir de determinadas creencias, pensamientos y estados mentales de confianza.

Recurso | Psicotecnopatas

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Gmail Prioritarios Beta – Google

GmailPrioritarios Beta

Te damos la bienvenida a Prioritarios. Al separar automáticamente los mensajes más importantes, Prioritarios te permite leer los mensajes que más te interesan y responder a ellos con facilidad.

Revisa tu correo con mayor rapidez

sections Prueba a leer primero los mensajes de la sección &;Importantes y no leídos” y a responder a ellos. Destaca los elementos que quieras tener controlados y, a continuación, revisa el resto de la sección “Todo lo demás”. Si sales de la vista Prioritarios, para volver a ella, solo tienes que hacer clic en el enlace situado junto a “Recibidos” en la sección de navegación de Gmail.

Funcionamiento

Los servidores de Gmail examinan diferentes tipos de información para determinar los correos que son importantes para ti, incluidos los usuarios a los que envías mensajes y con los que chateas con mayor asiduidad, la frecuencia con la que intercambias mensajes con ellos y las palabras clave que aparecen habitualmente en los mensajes que lees.

Enseña a la función Prioritarios a detectar lo importante

Si la función Prioritarios comete un error, puedes utilizar los botones Mark important Mark not important para marcar correctamente una conversación como importante o como irrelevante. La función Prioritarios aprenderá rápidamente qué elementos son los que más te interesan.

sections

Y hay mucho más…

  • Personaliza la vista Prioritarios: Puedes cambiar el tipo de mensaje que se muestra en cada sección (p. ej., puedes modificar la sección “Importantes y no leídos” para que solo se muestre como “Importantes”). Solo tienes que hacer clic en las cabeceras de sección o ir a la pestaña “Prioritarios” que se encuentra debajo de la secciónConfiguración para personalizar esta función.
  • Utiliza filtros para garantizar la importancia: Si quieres asegurarte de que algunos mensajes se marquen siempre como importantes (p. ej., los mensajes que te envía tu jefe), puedes configurar un filtro y seleccionar “Marcar siempre como importante”.
  • Realiza búsquedas por importancia: Si quieres ver todos los mensajes que se han marcado como importantes, tanto los leídos como los no leídos, realiza una búsqueda en Gmail con la consulta “is:importante”.
  • Desactiva Prioritarios: Si la función Prioritarios no te interesa, puedes restablecer tu bandeja de entrada normal. Para ello, haz clic en “Recibidos” a la izquierda. También puedes ocultarla por completo a través del enlaceConfiguración de Gmail.

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Crea una regadera con solo una botella de plástico y un tapon

Que sencilla es esta idea diseñada por el estudio Kawamura Ganjavian. No es más que una tapa con forma de regadera para tus botellas de plástico, en vez de tirarlas puedes utilizarlas para regar las plantas. Como ves en las fotos no tienes que más que enroscarla en lugar del tapón y listo.

Recurso | Estudio Kawamura

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Como ser un líder? – Características de un líder

LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL LÍDER

Los factores siguientes son importantes en todo líder:
1. Valor inquebrantable, basado en el conocimiento de sí mismo y de la propia ocupación. Ningún seguidor
desea ser dominado por un líder falto de confianza en sí mismo y de coraje. Ningún seguidor inteligente puede
estar mucho tiempo dominado por un líder así.
2. Autocontrol. El hombre que es incapaz de controlarse, nunca podrá controlar a los demás. El autocontrol
es un ejemplo poderoso para los seguidores, que los más inteligentes emularán.
3. Un claro sentido de la justicia. Sin un sentido de lo que es justo y de la justicia, ningún líder puede dirigir a
sus seguidores y mantener su respeto.
4. Precisión en las decisiones. El hombre que vacila en sus decisiones demuestra que no está seguro de sí
mismo, y no puede conducir a otros con éxito.
5. Exactitud en los planes. El líder que tiene éxito debe planificar su trabajo, y trabajar su plan. Un líder que
se mueve por conjeturas, a ojo, sin planes prácticos ni precisos, es comparable a un barco sin timón. Tarde o
temprano acabará contra los arrecifes.
6. El hábito de hacer más de lo que le corresponde. Uno de los inconvenientes del liderazgo es el hecho de
que el líder debe estar dispuesto a hacer más de lo que exige a sus seguidores.
7. Una personalidad agradable. Ninguna persona desaliñada y descuidada puede llegar a ser un líder eficaz.
La categoría de líder requiere respeto.
Los seguidores no respetarán a un líder que no se destaque en todos los factores que conforman una
personalidad agradable.
8. Simpatía y comprensión. El líder de éxito debe ser simpático con sus seguidores. Además de ser
comprensivo con ellos y con sus problemas.
9. Dominio del detalle. Un liderazgo eficaz exige el dominio de los detalles de la posición del líder.
10. Disposición a asumir toda la responsabilidad. El líder de éxito debe estar dispuesto a asumir la
responsabilidad por los errores y los descuidos de sus seguidores. Si trata de eludir esta responsabilidad,
dejará de ser el líder. Si uno de sus seguidores comete un error, y queda como un incompetente, el líder debe
considerar que él es quien ha fallado.
11. Cooperación. El líder de éxito debe comprender y aplicar el principio del esfuerzo cooperativo y ser
capaz de impulsar a sus seguidores a hacer lo mismo. El liderazgo requiere poder, y el poder exige
cooperación.
Hay dos formas de liderazgo. La primera, mucho más eficaz, es el liderazgo con el consentimiento y la
simpatía de los seguidores. La segunda, el liderazgo por la fuerza, sin el consentimiento ni la simpatía de los
seguidores.
La historia está llena de pruebas de que el liderazgo por la fuerza no perdura. La caída y la desaparición de
dictadores y de reyes es significativa. Indica que la gente no acatará indefinidamente un lide-razgo por la
fuerza.
Napoleón, Mussolini, Hitler fueron ejemplos de líderes por la fuerza. Su liderazgo ha pasado. El liderazgo con
el consentimiento de los seguidores es el único perdurable.
Los hombres pueden acatar temporalmente un liderazgo por la fuerza, pero no lo harán por su propia
voluntad.
La nueva marca del liderazgo abarcará los once factores descritos en este capítulo, además de algunos
otros. El hombre que haga de ellos la base de su liderazgo encontrará abundantes oportunidades de liderar en
todos los órdenes de la vida.
Recurso | Piense y Hágase Rico

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Animación 3D en Adobe Flash CS5

Animación 3D en Adobe Flash
1. Crea un nuevo documento Archivo > Nuevo ( Ctrl + N ) > ActionScript 3.0.
2. Copiar la imagen de logo univalle desde http://goo.gl/S4Cy y pegarla en el
documento en Adobe Flash.
3. Clic derecho sobre el logo y presionar Transformacion libre y ubicarla en la parte
izquierda del documento, ir a propiedades y establecer como tamanio:
Ancho: 180,00
Alto: 210,00
4. Insertamos un cuadro de texto
con contenido Universidad
alineado con la imagen anterior hacia el lado derecho.
del
Valle
5. Escogemos la herramienta Selección ( v ) y ubicados en el logo y en el texto
seguimos los siguientes pasos:
a. Vamos al menu y presionamos Modificar > Convertir en Simbolo.
b. Colocamos como nombre Logo a la imagen y Texto al texto.
c. Seleccionamos como tipo Clip de Pelicula.
d. Presionamos Aceptar.
6. Ubicados en el texto presionamos clic derecho y seleccionamos Crear
interpolacion de movimiento.
7. Vamos a la herramienta Transformar ( Ctrl + T ), seleccionamos Rotacion y
colocamos como valor 360,0 Grados.
8. Nos dirigimos al fotograma numero 1 de la capa numero 1, seleccionamos la
imagen y creamos una interpolacion de movimiento.
9. Ahora vamos a la herramienta Transformar ( Ctrl + T ) seleccionamos Sesgo y
colocamos como valor 360,0 Grados.
10. Insertamos en el documento la imagen que aparece en: http://goo.gl/LlTh la
ubicamos en la esquina inferior izquierda y cambiamos su tamanio:
Ancho: 100,00
Alto: 100,00
Ahora seleccionamos la Herramienta de traslacion 3D ( G ) que figura en el
mismo menu de Herramienta de rotacion 3D y la ubicamos en la imagen.
11. Ubicados en el logo presionamos clic derecho y seleccionamos Crear
interpolacion de movimiento.
12. Arrastramos con la punta de la flecha roja hasta el final del borde del lado
derecho.
13. Seleccionamos la Herramienta Transformar, elegimos la opcion sesgo vertical y
le damos valor 180,0 Grados.
14. Vamos a el menu archivo, exportar pelicula (Ctrl + Enter) para visualizar como
va a quedar la animacion. Podemos ver como debe de quedar la animacion
terminada aquí.

Animación 3D en Adobe Flash1. Crea un nuevo documento Archivo > Nuevo ( Ctrl + N ) > ActionScript 3.0.2. Copiar la imagen de logo univalle desde http://goo.gl/S4Cy y pegarla en eldocumento en Adobe Flash.3. Clic derecho sobre el logo y presionar Transformacion libre y ubicarla en la parteizquierda del documento, ir a propiedades y establecer como tamanio:Ancho: 180,00Alto: 210,004. Insertamos un cuadro de textocon contenido Universidadalineado con la imagen anterior hacia el lado derecho.delValle5. Escogemos la herramienta Selección ( v ) y ubicados en el logo y en el textoseguimos los siguientes pasos:a. Vamos al menu y presionamos Modificar > Convertir en Simbolo.b. Colocamos como nombre Logo a la imagen y Texto al texto.c. Seleccionamos como tipo Clip de Pelicula.d. Presionamos Aceptar.6. Ubicados en el texto presionamos clic derecho y seleccionamos Crearinterpolacion de movimiento.7. Vamos a la herramienta Transformar ( Ctrl + T ), seleccionamos Rotacion ycolocamos como valor 360,0 Grados.8. Nos dirigimos al fotograma numero 1 de la capa numero 1, seleccionamos laimagen y creamos una interpolacion de movimiento.9. Ahora vamos a la herramienta Transformar ( Ctrl + T ) seleccionamos Sesgo ycolocamos como valor 360,0 Grados.10. Insertamos en el documento la imagen que aparece en: http://goo.gl/LlTh laubicamos en la esquina inferior izquierda y cambiamos su tamanio:Ancho: 100,00Alto: 100,00Ahora seleccionamos la Herramienta de traslacion 3D ( G ) que figura en elmismo menu de Herramienta de rotacion 3D y la ubicamos en la imagen.11. Ubicados en el logo presionamos clic derecho y seleccionamos Crearinterpolacion de movimiento.12. Arrastramos con la punta de la flecha roja hasta el final del borde del ladoderecho.13. Seleccionamos la Herramienta Transformar, elegimos la opcion sesgo vertical yle damos valor 180,0 Grados.14. Vamos a el menu archivo, exportar pelicula (Ctrl + Enter) para visualizar comova a quedar la animacion.

Podemos ver como debe de quedar la animacionterminada aquí.

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